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Gestione e sviluppo delle Risorse Umane

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[DI COSA MI OCCUPO] [LA MIA STORIA] [ATTIVITA' PRINCIPALI] [Consulenza Organizzativa] [Consulenza Generativa] [Gestione e Sviluppo R.U.] [Formazione] [Passaggio generazionale] [FORMAZIONE AI PRIVATI] [INFO] [SITI AMICI] [JUSTE CONFIANCE]

> definizione di dettaglio delle posizioni chiave e delle competenze necessarie per ricoprirle

> reclutamento e selezione di personale 

> selezioni su grossi numeri (anche attraverso l’utilizzo di strumenti psicometrici)

> mappatura delle competenze e del potenziale delle risorse chiave
> analisi e definizione di gap di competenze e fabbisogni formativi
> descrizione di dettaglio dei profili professionali necessari a ricoprire posizioni nuove o scoperte
> messa a punto e supporto nell’avvio di sistemi di valutazione del potenziale e delle prestazioni

> progettazione di sistemi d’incentivazione